Vår visjon

Tilhørighet - Sammen 
Ingen reise mot bedring trenger å være alene – sammen finner vi veien.

Virksomhetsidé

Borger styrker livskvaliteten for mennesker med psykiske helseutfordringer. Gjennom trygg tilknytning bryter vi isolasjon, skaper fellesskap og fremmer bedring og mestring.

Menneskesyn

 Vi tror på potensialet i alle mennesker og legger til rette for økt livskvalitet gjennom relasjoner, forståelse og respekt for hver enkelt beboers opplevelser, ønsker og vilje.

Gjennom tilknytning skaper vi trygghet, håp og fellesskap

 

Verdigrunnlag

Borger har utarbeidet et felles verdigrunnlag som skal være styrende for personalets holdninger og praksisutøvelse. Våre grunnverdier på organisasjonsnivå indikerer hva vi i Borger ønsker å være gode på og peker på ønsket retning som organisasjonen skal gå i, og som gir føringer for den enkelte ansattes holdninger og atferd i sitt arbeidsforhold.

STEG
 -  vårt symbol for verdigrunnlaget i vårt miljøterapeutiske arbeid: 


S – Samhandling
Vi tror at vi får til mest når vi gjør det sammen.
Gjennom respekt, engasjement og åpen dialog bygger vi fellesskap og forståelse. Vi inviterer til samarbeid, involverer pårørende og legger vekt på deltakelse og tilgjengelig ledelse. Sammen skaper vi en kultur der alle blir sett og hørt.

T – Tillit
Tillit skaper trygghet.
Hos oss er det rom for å være seg selv – for å prøve, feile og vokse. Vi bygger tilhørighet gjennom stabile relasjoner, lojalitet og felles identitet. Med faste ansatte og medleveturnus legger vi til rette for kontinuitet og nære, trygge bånd mellom mennesker.

E – Empati
Vi møter hver enkelt med åpenhet og forståelse.
Empati handler for oss om å se bak atferd, møte behov og skape mening sammen. Gjennom miljøterapi og etisk refleksjon setter vi individet i sentrum – med varme, tålmodighet og et ekte ønske om å forstå.

G – Grundighet
Trygghet skapes gjennom kvalitet og struktur.
Vi tar ansvar for å gjøre ting skikkelig – med tydelige rammer, gode systemer og et felles mål om utvikling og læring. Vi tror på åpenhet, lav terskel for tilbakemeldinger og en kultur der vi stadig finner nye måter å bli enda bedre på.